博雅机构简介:
南海博雅社会工作中心是武汉博雅社会工作服务中心在南海的分支机构,依托华中师范大学社会学院成立的专业社会工作服务机构,在社会学院万仁德教授及南海资深社工督导的带领下,开展南海本土社会工作服务。机构成立于2014年4月,该机构成立之前依托于华中师范大学与南海区政府签订的首个南海博士后流动站开展南海本土化调研与督导服务,积累了很多南海本土化社会工作服务的经验。该中心本着“助人自助”的专业理念,致力于服务有需要的个人、家庭和社会各类群体提供转专业服务,促进社会公益发展与社会和谐。
服务理念:助人自助专业服务让爱走动创造奇迹
服务宗旨:真诚博爱接纳包容以人为本共创和谐
核心价值:平等仁爱精业信实
如果您或您的朋友具备以下条件,欢迎加入我们的团队!
(一)机构项目主管
招聘要求:
1、已经获得社会工作、社会学、心理学专业本科及以上学历,拥有五年及以上项目策划、实施及管理经验;
2、持有国家助理社工师及以上专业资格证;
3、认同社会工作专业及机构的价值理念。
(二)项目社工
招聘要求:
1、已经社会工作专业、社会学、心理学等相近专业本科及以上学历,拥有一年以上工作经验;
2、持有国家助理社工师及以上专业资格证;
3、认同社会工作专业及机构的价值理念;
4、拥有项目实施经验及项目策划者优先。
(三)社工助理
招聘要求:
1、已经获得社会工作专业、社会学、心理学等相近专业大专及以上学历;
2、能够协助开展社会工作专业活动;
3、认同社会工作专业及机构的价值理念;
4、乐于与人接触,乐于服务他人具有亲和力,具有团队协作能力。
5、有社会工作相关经验或取得心理咨询师资格证者优先。
(四)行政管理岗位
岗位职责
1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责草定机构人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料;
7、负责人事、行政日常工作的开展;
招聘要求:
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历, 两年以上工作经验,英语四级以上;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,代人热诚;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力;
(五)策划推广专员
岗位职责:
1. 协助领导制定和执行机构战略规划和年度工作计划,促进机构的品牌形象与影响力;
2. 定期为机构策划与开展各种宣传活动,确保及时且运用高质量的宣传材料进行专业且有效的宣传管理,以提升机构的品牌认知度与推广;
3、维护和管理网站、刊物、微博、公众微信等宣传平台;
4、负责机构的日常外联工作,提升机构的公众倡导能力和社会影响力;
5、及时安排与协助媒体采访和来自于媒体、捐赠人和资助方的来访
招聘要求:
(1)大学本科或以上学历(同等学历亦可,能力比文凭更重要),专业不限,设计、营销、传播、新闻、等专业优先考虑;
(2)具有至少2年(包括在学期间)的品牌管理和推广、大型活动策划和执行、媒体和公共关系传播工作经验;
(3)能熟练使用Microsoft Office和设计软件如Photoshop,Corel Draw等;并掌握图片、视频的拍摄和制作技术;
二、薪酬待遇与福利
1、薪酬标准:项目主管:4000-6000元;一线社工:3300-4000元;社工助理:2000-3300元;行政管理岗位:2500-4000元;策划推广专员:2500-4000元;
2、被录用人员试用期为一个月,试用期工资为转正工资的80%,签订劳动合同;
3、工资高于佛山市社工行业薪酬标准,并依据国家相关规定购买社保五险,另购一份意外险;
4、员工福利含外出专业培训、年度健康检查、年度旅游、带薪年假、节假日补贴、工龄补贴等;
5、员工拥有必要的专业技能培训和良好的职业晋升发展空间,常年由高校教授、香港资深社工机构督导及本土具有实务经验的督导提供全方位、常态化的督导与培训;
6、机构统一为员工安排住宿或住房补贴。
三、有意者请提供如下材料
个人简历(附免冠照片一张)。
简单阐述自己为什么希望应聘该职位。(未被录用者的资料恕不退回。)
有意者请把简历和相关材料发到以下的邮箱chunyushegong@163.com
咨询电话:87729820(黄社工)
机构收到您的简历后会回复面试及笔试时间
四、应聘程序
1、往机构招聘邮箱发送个人简历;
2、收到简历后五个工作日内机构组织面试和考核;
3、机构依据招聘条件和面试、考核情况决定聘用人选;
4、机构通知聘用者进入见习期或试用期;
5、见习期满后转为正式员工予以录用;试用期内表现合格予以录用。
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