立德社工服务联盟由朝阳区亚运村立德社会工作事务所（简称“朝阳立德”，2011年成立）、门头沟区城子立德社会工作服务中心（简称“门城立德”，2013年成立）、青岛李沧区立德社会工作服务中心（简称“青岛立德”，2014年成立）三家机构联合发起，于2015年7月1日成立。
联盟旨在联合各成员机构，用社会工作专业理念和技能，融合教育学、心理学、社会学、康复学、艺术学等不同领域的方法，为残障人士、流动人口、社区发展、家庭和谐、社区社会组织、新农村建设等提供综合性专业服务。通过与政府、企业、科研院校、社区的广泛合作，逐步形成了跨界合作、社工推动、注重自助、强调融合、扎根社区的新型服务模式。
联盟已经在北京、青岛、大连三个城市40多个街道100多个社区开展服务。每周固定为500多位残障人士、200多位社区老人、200多个流动儿童提供2800多人次的专业服务，引导60多个商家为社区居民提供公益服务。残障增能、社区营造、企业动员、基地委托运行都已经成为品牌性服务项目，青少年社区成长陪伴已经成为无需政府购买的公益服务项目。成员单位的服务得到了CCTV、BTV、北京日报、人民网、环球网、中国社会报、北广数字频道、朝阳有线、朝阳报等多家媒体的关注和报道。朝阳立德获得了北京市思想政治工作先进单位、全国百强社会工作服务机构、亚运村地区居民满意的社会组织等荣誉，青岛立德获得4A级社会组织、李沧区优秀青年社会组织等荣誉。联盟发起人（立德创办人）张跃豪也先后获得北京市劳动模范、北京市首批社会工作领军人才、首都学习之星、中国最美社工等多项荣誉。
联盟与Intel中国、中华女子学院、中国海洋大学、大连海事大学、青岛大学、北京胸科医院、望京医院等数百家单位形成了良好的合作关系。
联盟自2016年开始实施了第一个三年规划，衔接朝阳立德“有专业、有价值、有收入、有快乐”的“四有”人才战略，根据联盟“四个统一”和“四个驱动”的部署，立德联盟三年发展目标是：资金来源更加合理、组织治理更加科学、人才培养更加体系、项目管理更加规范、加强项目研发创新、党群作用发挥明显、配套制度不断完善。2017年进入战略调整期。特面向联盟内外部，通过竞聘方式聘用优秀的中层管理人员，共同创造，共同发展。
一、竞聘岗位及发展方向
1.竞聘岗位（9个）
研发部（副）主任1名、志愿者部（副）主任1名、品宣部（副）主任1名、社会合作部（副）主任1名。
残障服务部门（副）主任2名，老少部门（副）主任1名，社区治理部门（副）主任2名。
2.职位发展方向：区域主任（助理）、督导（助理）或立德社工新网络区域的合作人。
二、岗位职责及要求
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岗位名称 |
主要职责 |
任职要求 |
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研发部（副）主任 |
1.结合执行政购项目的经验，开发品牌性政购项目； 2.根据需求，结合立德特色，开发设计企业合作类、基金会项目； 3.研发残障、社工培训、青少年、党建等服务领域的工具包； 4.发掘积累能够反映机构核心价值和成效的典型案例、项目经验，并以论文、书籍的形式传播； 5.组织参加各类优秀案例、项目的评选工作。 |
1具备3年以上一线服务经验和项目管理经验。有研发相关工作经验者优先； 2.有宏观的视野和开拓创新意识，良好的团队管理.沟通表达能力及文案能力； 3.能够积极了解党政方针和国家实事，了解政策和文件精神并能够有效运用。 |
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志愿者部（副）主任 |
1.负责与学校团委、大学生社团建立定期沟通和长期合作的机制； 2.协助项目团队招募社区周边的居民志愿者；配合公共关系中心做好企业志愿者的开发和活动策划工作； 3.配合项目团队，设计实施志愿者社团小额资助计划； 4.对志愿者、实习生进行招募、分配、通用培训、考评、补助审核与发放； 5.执行并完善社工带义工模式、定期召开志愿者（含实习生）运行效果评估会。 |
1.有较强的沟通能力、亲和力和领导力； 2.对社工或公益服务有深入的接触、有基金会或企业工作经历优先； 3.社会工作、心理学、社会学等专业专科以上学历； 4.有较好的项目策划和项目申报能力； 5.本科需工作经验3年以上，专科需5年以上。 |
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品宣部（副）主任 |
1.围绕机构发展规划和核心服务项目，制定并落实机构品牌建设方案、重点宣传活动方案、重点研究倡导项目/活动方案； 2.组织制作包括简介、海报、项目视频等自用宣传品；负责网站维护、微博、微信公众号等自媒体，不断传播品牌； 3.拓展媒体合作关系，结合重点项目和活动，开展媒体宣传； 4.督促和支持项目团队按照立德宣传六法开展宣传工作，对同事的信息工作进行监督考核； 5.编撰机构大事记和《立德月报》。 |
1. 大学本科及以上学历，中文、新闻、传播学、公共关系、广告相关专业优先； 2. 文笔优秀，熟悉新闻写作，知识面宽； 3. 性格沉稳干练、责任心强，主动性强，能够从容处理临时紧急性工作； 4. 熟悉媒体工作方式和网络自媒体传播特点。 |
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社会合作部（副）主任 |
1.开发、跟进、维护目标单位，逐步实现活动、项目、品牌多层次的稳定合作； 2.与NGO同行建立战略合作伙伴关系，建立公益讲师队伍； 3.建立企业资源库并及时更新，策划、统筹执行企业合作项目； 4.协助志愿者部建立企业志愿者队伍； 5.年会的筹办工作。 |
1、两年以上销售或公关、策划、营销、企业社会责任等工作经验，有公益慈善机构工作经验者优先考虑； 2、普通话流利，具有良好的人际沟通能力，和团队合作精神； 3、具有大型筹资宣传活动的组织经验者，或活动策划及写作能力强者优先考虑。 |
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残障服务部门（副）主任 |
1.运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作或社区工作，为不同类型服务对象提供专业服务; 2.编写和提交服务信息与相关报告； 3.统筹项目的管理执行，包括组织实施、进程管理、资料管理、评估反馈； 4.与项目资助方的互动、反馈、沟通协调； 5.做好项目答辩、评估与总结； 6.为服务对象拓展所需资源，做好项目的资源整合和传播； 7.根据机构战略和项目方向撰写部门年度项目实施计划。 |
1.有较强的沟通能力、亲和力和领导力； 2.对社工或公益服务有深入的接触、有残障服务工作经历最好； 3.社会工作、心理学、社会学等专业优先； 4.有较好的项目策划和项目申报能力； 5.本科需工作经验3年以上，专科需5年以上。 |
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老少部门（副）主任 |
1.运用社工专业手法，开展个案工作、小组工作或社区工作，为不同类型服务对象提供专业服务; 2.编写和提交服务信息与相关报告； 3.统筹项目的管理执行，包括组织实施、进程管理、资料管理、评估反馈； 4.与项目资助方的互动、反馈、沟通协调； 5.做好项目答辩、评估与总结； 6.为服务对象拓展所需资源，做好项目的资源整合和传播； 7.根据机构战略和项目方向撰写部门年度项目实施计划。 |
1.有较强的沟通能力、亲和力和领导力； 2.对社工或公益服务有深入的接触、有老少服务工作经历最好； 3.社会工作、心理学、社会学等专业优先； 4.有较好的项目策划和项目申报能力； 5.本科需工作经验3年以上，专科需5年以上。 |
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社区治理部门（副）主任 |
1、挖掘社区成员需求和优势，整合社会资源，协助社区成员实现自治； 逐步解决社区公共问题； 2、从项目设计、执行、评估，到总结提升，对社区治理类项目全程管理； 3、与街道、社区、社会单位、居民等相关方维持良好关系。 |
1.3年以上社区治理工作经验； 2.在居民带头人培育、自治组织成长、居民议事协商机制建设、业主委员会运营等方面有2年以上项目管理经验； 3.沟通表达能力强，文字功底强； 4.对社区看得透本质、抓得住规律，有解决社区复杂问题的能力。 |
三、薪资待遇及聘期
（一）薪资：享受社保五险，根据能力情况定级10-8级，年薪8-10万元；享受内部各种福利待遇（年假、13个月工资、外出考察学习等）；
（二）首次聘期2年。试用期半年，试用期满考核不合格者，免去职务。
竞聘上岗后，因本人原因辞职或被免职者，不保留其新聘任职务及相关待遇。
聘期内竞聘到联盟更高职位的，按新职务核发薪酬。
四、基本任职条件
1.认同联盟的发展规划和组织文化，具有社工价值理念和较高的职业认同感。
2.责任心强，抗压能力强，能吃苦，有信念，敢担当，具有较强的统筹协调能力，敬业爱岗，开拓创新，做出实绩；
3.有民主作风和全局观念，善于团结同志；
4.善于主动学习和反思提升，视野开阔，思维敏捷，政策理论水平高，懂政治、解党性、识民心。
5.除以上基本条件外，还应符合竞聘岗位要求。
五、竞聘流程
1.自主应聘； 2.资格审查；3.组织竞聘会（每个岗位演讲8分钟、答辩。外部人员需参加情景面试）；4.评委现场考评，会后汇总报给联盟；5.联盟研究决定后公示；6.聘任。
六、竞聘演讲与答辩
1.竞聘人员须进行竞聘演讲，除现场阐述个人简历、竞聘优势外，重点阐述对竞聘岗位的认识、工作思路、目标与举措，现场回答评委提问。
2.每位应聘者最多可竞聘两个岗位，按照顺序参加竞聘演讲，其中：（1）只竞聘一个岗位的，演讲时间为8分钟； （2）竞聘两个不同岗位的，演讲时间共12分钟；
3.外地人员可通过网络视频进行。
4.竞聘演讲与答辩具体时间另行通知。
七、应聘方式：
1.联盟外部竟聘者请将简历及报名表以“姓名+应聘职位”发至E-mail：hr@leadsg.org，
2.联盟内应聘者需是联盟正式员工，竞聘报名表请于 2017年6月13日前将发至hr@leadsg.org邮箱，经资格审查后通知准备参加竞聘。
竞聘报名表请见附件，报名表格式内外部不同，请注意区分。
立德社工服务联盟
网址：www.leadsg.org
地址：北京市朝阳区加利大厦4号楼1403
电话：010-52866361
联系人：梁老师
邮箱：hr@leadsg.org
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